Заявление на увольнение по соглашению сторон в Украине

Психологи и юристы, да и работники других профессий с богатым трудовым опытом, советуют прекращать трудовые отношения максимально цивилизованно. Ведь никто не может быть уверен в том, что судьба не сведет его однажды с обиженным работником или с недовольным бывшим руководителем. По-видимому, один из наиболее мирных способов прекратить трудовые отношения — это увольнение по соглашению сторон. Как правильно оформить увольнение работника по соглашению сторон и избежать в дальнейшем трудовых споров, вы узнаете из данной статьи. Отдельно остановимся на возможности отзыва согласия работника на прекращение трудового договора.

Как уволиться с работы: виды увольнений

Увольнение является не менее волнительной процедурой, чем прием на работу. Здесь оказывают свое влияние не только правовые факторы, но и морально-этические. Некоторые работодатели расценивают инициированное самим работником увольнение как «недружественный жест», увольняющиеся не по собственному желанию работники также воспринимают факт увольнения как изгнание или профессиональную невостребованность.

Если не акцентировать внимание на этической стороне увольнения, а рассмотреть ситуацию, руководствуясь законодательными нормами, получим взаимодействие двух сторон, каждая из которых имеет свои права. Знание этих прав поможет избежать неправомерного увольнения или если такое произошло, обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Трудовой договор между работником и работодателем может быть заключен на:

• Неопределенный срок (бессрочный трудовой договор).
• На определенный срок (по согласию сторон).
• Трудовой договор на срок выполнения какого-либо объема работ.

Рассмотрим увольнение при расторжении трудового договора на неопределенный срок.

Виды увольнений перечислены в КЗоТ (статьи 38, 39, 40):

• По собственному желанию работника.
• По инициативе работодателя или уполномоченного органа.
• По соглашению сторон.

Также следует выделить статью 36 КЗоТ, в которой перечислены основания для расторжения трудового договора. Одним из пунктов статьи является «соглашение сторон» — увольнение по обоюдной инициативе, например, при смене места жительства или переводе в другую компанию. По соглашению сторон уволиться предпочтительней, поскольку это дает право на постановку на учет в службе занятости и, соответственно, на получение пособия по временной безработице (см. раздел «Как лучше уволится, чтобы встать на учет в службе занятости?»).

Когда необходимо согласие между сторонами?

При поступлении сотрудника на работу с ним может быть заключен бессрочный договор или контракт – договор, заключенный на определенный срок или на выполнение работы во время отсутствия основного работника.

По законодательству Украины, при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан уведомить работодателя об этом письменно за 2 недели. Данное правило регламентируется статьей 38 КЗоТ Украины. Однако стороны могут договорить о прекращении трудовых отношений без соблюдения данного периода извещения. В таком случае применению подлежит п. 1 статьи 36 КЗоТ Украины.

Важно! Если между сторонами трудовых правоотношений заключен контракт, то досрочное его расторжение возможно только по обоюдной договоренности.

Но не только работник вправе изъявить желание досрочно расторгнуть контракт, такая инициатива зачастую исходит и от нанимателя. При этом он должен получить согласие сотрудника, за исключением случаев, когда увольнение по инициативе нанимателя предусмотрено законодательством.

Предложить работнику досрочно расторгнуть контракт по обоюдной договоренности наниматель может при сокращении численности штата (статья 40 КЗоТ), договорившись при этом с увольняемым о компенсационных выплатах. Есть определенная категория работников, которую наниматель не вправе увольнять, за исключением случаев нарушения трудовой дисциплины. Например, беременные женщины или женщины с детьми в возрасте до 3 лет. Однако расторжение договора и с такой категории работников возможно при их согласии.

Таким образом, пункт 1 статьи 36 КЗоТ Украины в редакции 2017 года дает возможность прекратить любые трудовые отношения не зависимо от формы найма и категории работников, если между сторонами будет достигнуто согласие о расторжении договора.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

Инициатива нанимателя

Инициировать расторжение договора может и работодатель. В Трудовом кодексе отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств:

• Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
• Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.
• Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.
• Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.
• Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.
• Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.
• Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.
• Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.
• Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.
• Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.
• Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.
• Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые.

Что сказано в законе?

Кодекс законов о труде (КЗоТ) Украины, а именно 36 статья, содержит основания, которые позволяют завершить трудовые отношения.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Первым пунктом статьи является увольнение по соглашению сторон. Это форма расторжения трудовых отношений, при которой оговариваются взаимовыгодные условия и для начальства, и для сотрудника. При этом не запрещается расторгать даже те трудовые договоры, которые заключались на короткий срок, то есть до 2 месяцев.

Таким образом, при уходе по соглашению сторон одна из них дает согласие выполнить некоторые условия взамен на то, что другая сторона выполнит свои обязательства.

Пример: в Украине запрещено увольнять беременную сотрудницу, если она сама этого не захочет. Однако не запрещено увольнение такой трудящейся по соглашению сторон, если она первая изъявляет желание.

То есть в данной ситуации выступать инициатором увольнения сотрудницы работодатель не может, хотя в других случаях предложить этот тип прекращения трудовых отношений имеет право любой из участников процедуры. Если стороны договорятся, то начальник избежит необходимости держать в штате сотрудницу, которой нужно будет оплачивать декретный отпуск, а работница сможет рассчитывать на некоторую компенсирующую утрату работы сумму.

Или наоборот, бывают ситуации, когда трудящийся нарушил условия контракта и его могли уволить за дисциплинарную провинность, а значит, «испортить» трудовую книжку, но начальство не против заключения соглашения. В этом случае запись об увольнении по соглашению сторон будет наиболее удобна для сотрудника.

Работник, который нашел новое место работы, имеет возможность уволиться по собственному желанию, но тогда, если соблюсти все нюансы, то есть предупредить работодателя заранее (за положенные 14 дней), найденную вакансию могут занять. В этом случае окончание трудового договора на основании того, что стороны пришли к согласию, предоставляет возможность уйти сразу.

Для справки! Если по какой-либо причине стороны не пришли к компромиссу во время составления договора, трудящийся продолжает работу, а составленное ранее соглашение с руководителем аннулируется.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Особенности

---

На законодательном уровне установлено, что данный вид разрыва трудовых отношений возможен только при взаимном согласии каждой из сторон. В этой ситуации между работодателем и сотрудником заключается дополнительное соглашение, в котором указываются все условия, на которых буде расторгнут договор трудоустройства, то есть одна сторона соглашается выполнить свои условия, прописанные в соглашении, взамен на то, что другое сторона выполнит свои обязательства. При этом, данный способ позволяет расторгнуть, как бессрочные, так договора, заключенные на срок менее двух месяцев.

Кроме этого, данный способ расторжения трудовых отношений может позволить уволить сотрудников, которые находятся под защитой государства. Например, на законодательном уровне в Украине закреплено, что увольнение беременной работницы по желанию работодателя невозможно, но данный запрет снимается, если расторжение трудовых отношений осуществляется по соглашению между сторонами и инициатором является сама женщина. При достижении договоренности между сторонами работодатель сможет избежать необходимость держать в штате беременную сотруднику, которой необходимо будет выплатить денежные средства за декретный отпуск, а сама сотрудница сможет получить компенсацию, размер которой будет согласован и полностью ее удовлетворит.

Важно знать! Инициатором для расторжения договора трудоустройства по соглашению между сторонами может выступать, как директор организации, так и сам работник. При этом, если стороны не смогли достичь согласия при составлении договора, то человек обязан продолжить исполнение своих должностных обязанностей, а ранее составленное соглашение признается недействительным.

Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон

К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять. Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

• Призыв на военную службу.
• Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.
• Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.
• Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.
• Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.
• Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.
• Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.
• Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.
• Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

Как подать заявление об увольнении? Образец 2020

Заявление об увольнении пишется работником собственноручно или в печатной форме, скрепляется подписью и указанием даты составления. Образец заявления можно получить в кадровой службе или воспользоваться стандартным шаблоном.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Заявление об увольнении по собственному желанию Украина

Как правило, заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон подается в кадровую службу после устного сообщения об этом своему непосредственному руководителю. Если требуется, работник может быть уволен после 14-дневной отработки, но это правило не распространяется на ряд случаев, которые перечислены в разделе ниже.

Основные правила увольнения

---

Вся процедура расторжения договора трудоустройства начинается с письменного заявления сотрудника или с предложения работодателя прекратить сотрудничество. Если инициатором является сотрудник, то при получении от него заявления, работодатель может на документе поставить отметку о своем согласии или несогласии расторгнуть договор таким образом.

При положительном ответе между сторонами составляется дополнительное соглашение. Данный документ состоит их двух частей, каждая из них необходима для фиксации условий, которые являются обязательными для выполнения, как руководителем организации, так и сотрудником. Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах – один остается в организации, второй отдается работнику. После подписания документа начинается процедура расторжения договора трудоустройства:

• работодатель издает приказ о разрыве трудовых отношений в соответствии с подписанным между сторонами соглашением;

Важно знать! После регистрации приказа с ним должен быть ознакомлен под подпись сотрудник.

• ответственное лицо вносит соответствующую запись в личное дело работника;
• отдел кадров и бухгалтер заполняют расчет-записку, в которой указывается точная сумма, необходимая для предоставления работнику.

Расчет с сотрудником должен быть осуществлен в день, указанный в соглашении. В этот момент работнику должны быть выданы все положенные денежные выплаты, а также выданы документы, в том числе заполненная трудовая книжка.

Запись в трудовой

---

В обозначенный в соглашении день с сотрудником должен быть произведен полный расчет, в том числе выдана трудовая книжка с внесенной в нее записью. В ней необходимо указать:

• порядковый номер вносимой записи;
• факт расторжения трудового соглашения с указанием причины, обозначенной в приказе – соглашение сторон, со ссылкой на соответствующую статью (п.1 ст.36 Кзот);
• номер и дату, документа, на основании которого осуществляется внесение записи – приказ об увольнении.

После этого, кадровый работник должен поставить свою подпись и печать предприятия.

Стороны могут прекратить сотрудничество по взаимному соглашению, при этом в качестве инициатора может выступать каждая из сторон. Если инициатива исходит от сотрудника, то он должен составить письменное заявление и направить его руководителю. При положительном решении между сторонами заключается дополнительное соглашение. В обозначенный день с сотрудником осуществляется расчет. В случае, если работник по принуждению подписал документ, то он может подать заявление в суд, соблюдая срок исковой давности – 1 месяц со дня получения копии приказа или трудовой.

Оформляем увольнение по соглашению сторон

Процедура увольнения, по каким бы основаниям она ни происходила, должна соответствовать требованиям трудового законодательства. Алгоритм действий при прекращении трудового договора по соглашению сторон будет таким:

1. Инициатива, которая исходит от одной из сторон. На этом этапе обычно она устная: одна сторона предлагает, а вторая соглашается на это условие.

Внимание! Инициатором увольнения может быть как работник, так и работодатель.

2. Письменное оформление решения сторон о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Если инициатором прекращения трудового договора по соглашению сторон является работник, то необходимо, чтобы он написал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон. В этом же заявлении работник должен указать желательную дату увольнения. Текст заявления может быть таким: «Прошу уволить меня по соглашению сторон 13.09.2018». В свою очередь, руководитель может завизировать заявление работника своим согласием. В таком случае у работодателя будет законное основание для выдачи соответствующего приказа.

Если инициатором увольнения является работодатель, то он направляет работнику уведомление с предложением уволить его по соглашению сторон. В таком уведомлении нужно предусмотреть отметку о согласии или несогласии работника с таким предложением.

Еще один вариант — оформить отдельное соглашение и прописать в нем условия и срок увольнения.

Образец соглашения об увольнении при согласии сторон

Специалисты Минсоцполитики в письме от 04.04.14 г. № 60/06/186-14 выражали мнение, что работодателю достаточно оформить приказ об увольнении по соглашению сторон. При этом согласие работника, по их мнению, фиксируется путем ознакомления с приказом под подпись. Но судебная практика свидетельствует, что некоторые работники потом могут «опомниться» и подать иск в суд о незаконном увольнении, восстановлении на работе и выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. При этом они мотивируют свой иск тем, что волеизъявления на увольнение не было, а приказ подписан под давлением.

Да и вряд ли приказ можно назвать соглашением между сторонами. По своей природе и функциям приказ является распорядительным документом, который выдается руководителем учреждения и обязателен для выполнения подчиненными.

Поэтому решение об увольнении по соглашению сторон фиксируйте в письменном виде: в заявлении работника, уведомлении работодателя или соглашении сторон.

3. Оформление приказа об увольнении. После проведения всех согласительных процедур об увольнении по соглашению сторон работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. Такой приказ может быть издан по типовой форме № П-4, утвержденной приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489, или в произвольной форме, но с использованием обязательных реквизитов указанной типовой формы.

В приказе обязательно указывают основание для прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой законодательства о труде: по соглашению сторон со ссылкой на п. 1 ст. 36 КЗоТ.

Работник должен быть ознакомлен с текстом приказа под подпись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию приказа (ст. 47 КЗоТ).

Если работник не отозвал свое заявление на увольнение по соглашению сторон, но по каким-то причинам отказывается ставить подпись под приказом об увольнении, то работодатель составляет акт об отказе от подписи под приказом при участии свидетелей. В этом случае увольнение не может быть признано незаконным, поскольку на момент издания приказа было в письменном виде подтверждено волеизъявление сторон на увольнение по соглашению сторон.

4. Выдача трудовой книжки и окончательный расчет. На основании приказа об увольнении в трудовую книжку работника вносится запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины».

Работодатель обязан выдать работнику должным образом оформленную трудовую книжку в день увольнения (ст. 47 КЗоТ).

Также в день увольнения с работником производится окончательный расчет (ст. 116 КЗоТ, ч. 1 ст. 24 Закона об отпусках): выплачиваются заработная плата, надлежащая работнику, денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также социального дополнительного отпуска на детей, если работник имел на него право.

Определяем дату увольнения

Главная «фишка» прекращения трудовых отношений по соглашению сторон заключается в дате увольнения. Дату прекращения трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ стороны (работник и работодатель) определяют по взаимной договоренности. Никаких ограничений по этому поводу нет. Увольнение может происходить даже «день в день», если это устраивает обе стороны.

Обратите внимание! По соглашению сторон трудовые отношения могут быть прекращены в любой обусловленный сторонами срок, в том числе во время отпуска или в период временной нетрудоспособности работника, а также во время испытательного срока.

Подчеркнем: трудовой договор может быть прекращен по основанию «соглашение сторон» в период пребывания работника на больничном или в отпуске. Во-первых, в период временной нетрудоспособности работника или его пребывания в отпуске работника нельзя уволить по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 40 КЗоТ). А основание для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ («соглашение сторон») не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Во-вторых, стороны уже договорились о дате увольнения. Следовательно, если работник заболел, но не отозвал свое заявление об увольнении, и стороны не договорились о другой дате, то увольнение будет полностью законным и в период пребывания работника на больничном или в отпуске.

Также помните: по желанию работника в случае его увольнения ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с дальнейшим увольнением. Датой увольнения в этой ситуации будет последний день отпуска (ч. 1 ст. 3 Закона об отпусках*).

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Теперь об увольнении во время испытательного срока. Как отмечают специалисты Гоструда (см. консультацию в газете «Труд и зарплата», 2016, № 42, с. 12), в период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Если во время испытательного срока одна из сторон обратилась к другой с предложением прекратить трудовой договор на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ в определенный срок, а другая сторона предоставила соответствующее согласие, то трудовой договор прекращается независимо от наличия или отсутствия испытательного срока.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...